介護福祉士試験の概要

 ケアマネジャー（介護支援専門員）は
介護保険制度の要で、中心的役割を
担う職業であり、今後更に需要があります。

要介護者や要支援者からの相談に応じて、
要介護者や要支援者がその心身の状況等に
応じた適切な在宅サービス、
地域密着型サービス、
施設サービス、介護予防サービスまたは
地域密着型介護予防サービスを利用できるよう、
保険者である市町村、サービス提供事業者との
連絡調整を行うのが仕事です。

その為には、要介護者、要支援者が
自立した日常生活を営むのに必要な
援助に関する専門的な知識・技術を
有する事が必要になります。

このことから、ケアマネジャー（介護支援専門員）は、
保健・医療・福祉の各分野に渡る幅広い知識や
技能が必要とされる専門職であるため、
その受験資格は一定の資格を持ち
一定期間の実務経験がある人しか試験を
受けられないようになっています。

受験資格は大きく３つに分けられていて、
それぞれ５年以上かつ９００日以上の経験が
必要とされています。主な受験資格は
・医師、看護師、保健師、介護福祉士、社会福祉士などの特定の国家資格所持者
・障害者（児）施設、老人福祉施設などで相談援助業務に従事経験のある人
・社会福祉施設、介護保険施設などで介護等の業務に従事経験のある人
（一定の資格のない人は１０年以上かつ１８００日以上の経験が必要です）
となっています。

受験資格がある方は、是非ケアマネジャー（介護支援専門員）の
資格取得を目指して欲しいなと思います。

 ケアマネージャーの仕事は、
区市町村や施設などとの連携を図りながら、
要介護者のそれぞれに合った
介護サービスを計画することです。

今までは、医療・保健・福祉とバラバラに
展開されていたものを一元化し、
「一人一人の高齢者に合った生活を
提供する」為に、介護サービス計画を
作成することがケアマネージャーの目的です。
 
介護サービスを受ける人の状況は
それぞれ違うので、一人ひとりに合う
ケアプランを立てるケアマネージャーは、
介護に関する豊富な専門的知識が
絶対に必要になります。

２０００年に始まった新しい資格で、
受験するにも受験資格があり、
まだまだ人材が不足している現状なので、
今後も新たなケアマネージャーの需要が
見込まれ、高齢化社会に向けて、
ケアマネージャー活躍の場は
ますます増えていきます。
 
ケアマネージャーは、介護や福祉に
かかわる様々な知識や経験がなければ
就く事が出来ない職種なので、
介護、福祉にかかわる人にとって、
最終的な目標となる職業の一つとして
取り上げられいて、介護施設、行政機関、
病院といろんな場所で必要とされていますが、
まだまだケアマネージャーが
不足している施設が多いのが現状です。

ケアマネージャー資格を取得するには、
「介護支援専門員実務研修受講試験」に合格し、
その後実務研修を受講することが必要になります。

１年に１回しかない試験を突破するためにも、
しっかりと専門の対策講座を受講して
短期間で知識をつけるのが近道のようです。

ケアマネージャー（介護支援専門員）試験と通信教育を
調べて、多くの人が、ケアマネの資格取得に
挑戦してくれると良いなと思います。

 社会福祉振興・試験センターの
公式ホームページに過去の
試験問題が掲載されています。

第２３回（平成２２年度）介護福祉士国家試験の
筆記試験問題も試験科目ごとにＰＤＦファイルで
開くことが出来ます。

介護福祉士の試験内容は、

・社会福祉概論
・老人福祉論
・障害者福祉論
・リハビリテーション論
・社会福祉援助技術（演習を含む。）
・レクリエーション活動援助法
・老人・障害者の心理
・家政学概論
・医学一般
・精神保健
・介護概論
・介護技術
・形態別介護技術

以上のように、介護福祉士の
試験科目は多く、いろんな問題があり、
難しい試験になりますよね。

介護福祉士の試験問題も
やや特殊な内容となっているので、
事前にどのような内容なのかを
確認しておくことも重要になってくるようです。

過去数年の問題も掲載されているので、
介護福祉士の試験内容を確認する上でも、
一度挑戦してみるといいかもしれませんよね。

また、科目や問題数だけでなく、
形式も攻略する必要があり、
筆記試験の出題範囲が
平成２３年度から変更となり、
３領域（人間と社会、介護、こころとからだのしくみ）に
関する問題と、総合問題という形で出題されます。

総合問題は３領域の知識及び技術を問う問題が、
事例形式で出題されているようです。

筆記試験の出題形式は五肢択一方式で、
出題数は１２０問、総試験時間数は２１０分です。

試験問題を解くペース配分も
大事になってくると思うので、
過去問題を含め、いろんな問題集を、
本番と同様に時間を計って解いてみる必要も
ありそうですよね。

 介護保険法は、日本の高齢化が
急激に進んだことで施行された制度です。

国の人口に対して６５歳以上の人の
占める割合を高齢化率といい、
その数字が７％を超えた社会を「高齢化社会」、
１４％を超えると「高齢社会」といいます。

日本は、１９７０年に高齢化が始まり、
わずか２４年で高齢社会に突入し、
現在は、少子化と相まって、
「超高齢化社会」へと進んでいます。

この急激な変化により、
即急な対応が必要になり、
介護保険法が施行され、
同時期にできたのが、
ケアマネジャーという資格です。

ケアマネジャーの主な仕事の、
「ケアマネージメント」という作業は、
以前は社会福祉士や
社会福祉主事といった人たちが、
自分の仕事の中で行っていたのですが、
この仕事が、介護保険の中で、正式に
「介護支援サービス」として組み込まれ、
「介護支援サービス」を提供する
専門職としてケアマネジャーが誕生しました。

この「相談援助業務」に対して、
公的な制度で報酬が認められたのは、
介護保険が初めてになります。

その後、２００６年に大幅な
見直しが行われ、この改正で、
ケアマネジャーの資格が
５年ごとの更新制となり、
新たに主任ケアマネジャーの資格が
設立され、ケアプランの作成の報酬は
要介護度別に設定され、
一人あたりの受け持ち数が
多くならないように工夫されました。

ケアマネージャー資格の変遷を見ても、
これからの日本にとても必要な資格です。

多くの方が資格取得を目指して
頑張ってくれると良いなと思います。

 ケアマネージャーは
介護保険法が施行されてから
重要な位置に立っている仕事でもあります。

そんな重要な仕事なのですが、
具体的な給料などについては
明らかになっていないのが現実のようです。

全国で行ったアンケート結果の平均としては、
ケアマネージャーの３０％ほどが
月の月収について２０万円前半であると
答えているとのこと。

結構大変な仕事なのに、思ったよりも、
ケアマネージャの給料は低いですよね。

ケアマネージャーの３分の２に当たる
約７０％の人たちは、月収が
３０万円以下であると答えているようなので、
全体としては３０万円に届くかどうかといった所が、
一番多いのではないかと予想されるようです。

ケアマネージャーが働く現場では、
資格を取ることで給与が上がることもあるようですが、
特に月収が上がらないという働き場も多く、
勤務の過酷さに比べて給与額は少ないという
ケアマネージャーにとっては苦しい状況にあるようです。

実際にはケアマネジャーの仕事だけを
しているわけではなく、ケアマネージャーとして
働いている方のほとんどは、看護師、
社会福祉士、介護福祉士などを兼業していて、
ケアマネージャー給料のみで生計を
立てているという方はほとんどいないようです。

ケアマネジャーとしての賃金は、
毎月固定の賃金という形ではなく、
ケアプランの作成報酬という形で
支給されるので、ケアマネジャーだけでは
安定した年収を見込む事が出来ないため、
兼業されている方が多いということです。

ただ、ケアプランの作成報酬は
１件あたり１０,０００円〜１５,０００円と
言われているので、非常に単価の高い
副業と考える事も出来ますね。

介護福祉士の仕事内容は大きく分けて、
老人福祉施設や老人ホーム、
障害者福祉施設などの施設での仕事と
在宅介護のお手伝いをする
訪問介護員としての仕事です。

福祉施設で働く場合は、
体が不自由なお年寄り等に対しての
食事の世話、入浴の補助、排泄補助などを
行うので、精神的、肉体的にも相当な重労働です。

自宅に訪問し、介護をする
訪問介護員として働く場合は、
利用者の入浴介助や家の掃除、洗濯、
食事の用意などホームヘルパーとして
働くことになります。

入浴や移動などでは、お年寄りを
抱えての作業になる事も多々あり、
体力勝負の一面もある職業といえるようです。

時間も不規則になりがちな仕事で、
最初の頃は頑張れたとしても、
強い意志がないと
何年も続ける事は難しいそうです。

勤務時間は労働形態や福祉施設によっても
異なりますが、福祉施設などに勤務した場合は
２４時間体制の交代勤務になる事が多く
デーサービスを主に行う施設では、
日曜日は基本的に休みとなる
週休二日制の職場環境である事が多いようです。

その介護福祉士の就職状況は、
業界の介護福祉士への需要は多く、
介護福祉士資格を取得していれば
就職はしやすい状況のようです。

介護系全般に言えることですが、
介護福祉士として活躍しているのは
女性の割合が高いので、
体力仕事が多いこともあり、
男性の力が必要とされる事も多く、
男性の採用率は女性に比べると高いようです。

大変な仕事ではありますが、やりがいもあるようです。
これからの高齢化社会に重要な介護福祉士です。
多くの方が活躍してくれるといいなと思います。

 ケアマネージャーはその仕事内容から、
要介護者やその家族のプライバシーに
踏み込むことになるので、
求められる倫理があります。

倫理とは、人として守り行うべき道。
善悪・正邪の判断において普遍的な規準となるもの。
道徳。モラル。ということですが、
ケアマネに求められ倫理には、

◎人権尊重
ケアマネージャーにとって、
要介護者の人権を尊重するということは
絶対的な倫理と言え、ケアマネージャーが
サービスを提供する際に、
要介護者の人権を守ることはもちろんのこと、
その家族の人権も侵害しないよう常に
配慮しなければならない。

◎プライバシーの保護
ケアマネージャーはサービスを提供する上で、
要介護者のプライバシーを守り、
要介護者が不利益をこうむらないよう
細心の注意を払わなければならず、
家族関係を含めた個人情報は、
要介護者の了解なしに洩らしてはならない。

◎社会的責任
ケアマネージャーは介護支援サービスの
全過程において要介護者をサポートし、
支えていく重要な職業なので、
ケアマネージャーは介護の専門家として、
社会的責任を持つ存在であることを自覚しながら
業務を行わなければならない。

ということがあります。

資格取得も大変でしょうが、その後の行動にも
しっかりとした気持ちが必要になるようですね。

 介護保険分野で働くケアマネージャーの多くが
居宅介護支援事業所や介護保険施設で
働いていますが、このほか、
短期入所生活介護事業所や
グループホームや有料老人ホーム、
ケアハウス、公的機関として在宅介護支援センターや
市町村の介護保険課、保健所、保健センター、
医療福祉センターなどでも活躍されています。

最も多く働いている居宅介護支援事業所の
ケアマネージャーは利用者とサービス事業者間の
コーディネートを行う事によって
利用者のニーズをサービスに反映させ、
利用者のニーズにうまく答える事ができれば
生活状況が改善した利用者の喜ぶ顔を見る事ができるため、
ケアマネージャーにとってはやりがいのある職場のようです。

介護保険施設には入所者１００人に対して
常勤にケアマネージャーを１人配置する事が
義務付けられていますが、通常、
介護保険施設では専任のケアマネージャーを
置くところは少なく、そこで働く看護職員や
介護職員、生活相談員、支援相談員などが
兼務をしているようです。

在宅介護支援センターという公的機関のひとつで、
高齢者やその家族からの電話や面接による相談を受けて、
そのニーズに応じた保健・福祉サービスを受けられるよう
各機関との連絡調整を行うため、
各市町村が老人福祉法に基づいて設置している機関もあります。

このように、ケアマネージャー（介護支援専門員）の就業環境は、
高齢化社会とともに広がっているようです。

介護福祉士の養成施設に通うとなると、
学費の問題は避けて通れないので、
奨学金制度について知っておくと
いいかもしれませんよね。

奨学金制度は、在学中に学業資金を借り、
卒業後に分割して返済する制度で、
奨学金制度を利用すれば、
在学中の経済的な負担をかなり減らすことができ、
自分で返済すれば、親にお金の心配をかけずに済みます。

この奨学金には、お金を返す「貸与制度」と、
お金を返さなくていい 「給付制度」があり、
「貸与」の場合でも無利子や低金利なので、
無理なく返済できるようになっています。

日本学生支援機構奨学金は、
比較的募集人数も多く、基準も緩やかと言われています。
貸与制度ですが、無利子の第１種プランと、
有利子のプランとがあり、有利子のプランは
学力基準や親の所得に対する基準が緩やかです。

地方公共団体の奨学金は、
都道府県や市町村などの地方公共団体の行っている制度。
その地域に親が住んでいることが条件で、
その他の成績等応募基準はとても緩やかに
設定されていますが、募集人数が少なく、
他の制度との併用は認められていません。

民間育英団体の奨学金は、
企業や個人の設置のものです。
応募基準・条件などは制度ごとに異なり、
支給方法も貸与制と給付制とがあります。

学校独自の奨学金は、
学校が独自に設けている制度で、奨学生のための
特別入試が行われている場合もあるようです。

介護福祉士の学校の奨学金もどんなものがあるか
一度調べてみるといいですよね。

 高齢者も寝たきりの人もいれば、
一人暮らしをしている方も
いらっしゃいます。

介護が必要と言っても、人それぞれ
状況が違いますよね。

それで、介護は答えが一つじゃないと言われます。

学校などで学ぶ、基本は最も大事で、
基本がわかっていないと臨機応変に
対応することは出来ないと思いますが、
基本だけが正解と、配慮に欠けた
事務的な介護では介護される人は
納得いかないですよね。

相手の求めているものに、
より気づいてあげられる人
気持ちを汲み取り、要求している事に対して
いち早く察してあげられたりと
究極のサービス業と言われるように、
基本技術とメンタルな部分を
より深くフォローする力を
併せ持つ事が大事だと言われます。

この力が、本当に介護福祉士に必要な能力だと思います。
そして、妥協・諦め・我慢の多い仕事だと思いますが、
人が好きと言う気持ちがあれば、
やりがいあるのではないでしょうか。

素敵な介護福祉士がいると、
『あの介護福祉士さんがいるから、また行きたい』
『あの介護福祉士さんと会ったら元気がでる』
なんて人が人を招いてくるんですよね。
せっかく人の役にたとうと思って目指した介護福祉士です。
みんなが会いたいと思えるような
介護福祉士になれるように
頑張っていけるといいですよね。